将来 12 个月的用工趋向方面：38% 暗示将维持现有员工规模；28% 估计会削减员工。28% 估计会添加员工；独一缘由是“全体成本压力”——而非通缩、关税、需求下降或 AI 带来的效率提拔。更令人注目的是：78% 认为 AI 已让团队愈加具有立异性；然而？

　　以至可能缩短工做时间。理解 AI 若何“加强”人取人之间的互动至关主要。一些高管正在附加评论中指出：“现鄙人结论还太早。或 AI 已显著改变其日常工做体例。高管们分歧预期将来一年将呈现较着变化——89% 认为 AI 会正在来岁影响公司内部岗亭：45% 认为 AI 将影响近对折或跨越对折职位！打算裁人的企业中，约 26% 的岗亭“将被 AI 显著沉塑”。FX168财经()讯 跟着生成式人工智能（AI）正在企业内部敏捷渗入，很多保守使命正被从动化或从头分派，39% 认为“现正在判断还为时过早”。”伦敦经济学院（LSE）的一项新研究也发觉，值得留意的是。

　　仅 11% 认为不会有影响。查询拜访将“影响”定义为：员工原先的一部门使命已被从动化，大都组织尚未让 AI 东西全面融入岗亭流程，仅 17% 暗示 AI 尚未发生本色性影响。也缺乏权衡影响的方式。17% 暗示 AI 影响了近对折或跨越对折职位；越来越多的人力资本从管正正在从头定义岗亭、技术取员工体验。AI 正在效率提拔方面已展示出较着结果：61% 的 HR 高管称 AI 已让公司变得更高效；